Assembleia aprova propostas da Fenaban, Caixa e BB
A Fenaban, o Banco do Brasil e a Caixa Econômica Federal apresentaram ao Comando Nacional dos Bancários na última segunda-feira, após treze dias da maior greve da categoria nos últimos 20 anos, novas propostas que contemplaram aumento real de salário, valorização dos pisos (R$ 1.250 nos bancos privados e R$ 1.600 no BB e na Caixa), melhoria na PLR e definição de mecanismos de combate ao assédio moral.
A força da greve e da unidade dos bancários paralisou a rede pública e privada e obrigou os bancos a saírem da intransigência e apresentarem propostas que contemplaram as principais reivindicações da categoria.
A força da greve e da unidade dos bancários paralisou a rede pública e privada e obrigou os bancos a saírem da intransigência e apresentarem propostas que contemplaram as principais reivindicações da categoria.
Em assembleia realizada na noite desta quarta (13), os bancários da rede pública e privada, da base territorial de Itabuna e Região, por maioria absoluta, aprovaram as propostas feitas pela Fenaban, Banco do Brasil e Caixa Econômica Federal, retornando ao trabalho, a partir desta quinta-feira, dia 14 de outubro.
Dias parados serão compensados até 15 de dezembro
A reivindicação do Comando foi de anistia total dos dias parados e a Fenaban queria descontar, não aceita pelos bancários, em seguida queriam compensação até fevereiro de 2011, mais uma vez rechaçada pela categoria. Após muito debate, a Fenaban propôs como 'final', o que estabelece a compensação nos mesmos moldes do ano passado.
Assim, todos os bancários de bancos públicos e privados vão cumprir esse acordo - poderão compensar os dias parados em, no máximo, duas horas por dia.
Não podem ser computados sábados, domingos e feriados e nem as horas extras já praticadas. E a compensação deverá ocorrer até, no máximo, 15 de dezembro.
Assim, todos os bancários de bancos públicos e privados vão cumprir esse acordo - poderão compensar os dias parados em, no máximo, duas horas por dia.
Não podem ser computados sábados, domingos e feriados e nem as horas extras já praticadas. E a compensação deverá ocorrer até, no máximo, 15 de dezembro.
Bancários aceitam proposta do BNB
Reunidos em assembleia, os funcionários do BNB seguiram orientação do Comando e aceitaram a proposta de reajuste salarial do banco, que destaca três pontos positivos: Repercussão do índice de reajuste em toda curva salarial, isonomia de tratamento e abono integral dos dias de greve.
O reajuste no BNB será de 11,81%, se considerado o aumento do piso salarial para R$1.600,00 e o reajuste de 7,5% nas demais verbas, o que representa um aumento real de 7,52%.
A PLR seguirá a regra da Fenaban, respeitando o limite legal de 9% do lucro líquido do BNB: Regra básica: 90% do salário mais R$ 1.100,80.
Parcela adicional: 2% do lucro líquido distribuídos linearmente, com teto de R$ 2.400,00. A diferença é que no ano passado, os 2% da parcela adicional estavam incluídos nos 9% da destinação orçamentária. Desta vez, é além dos 9%. (AFBNB)
Vejam todas as propostas abaixo:
Proposta da Fenaban
● Reajuste de 7,5% (aumento real de 3,1%) para quem ganha até R$ 5.250.
● R$ 393,75 ou reajuste de 4,29% (inflação do período) para os salários superiores a R$ 5.250 - o que for mais vantajoso para os bancários.
● Reajuste de 16,33% nos pisos salariais, que ficariam assim:
- Portaria: R$ 870,84.
- Escritório: R$ 1.250,00.
- Caixa: R$ 1.709,00 (reajuste de 13,82%)
● PLR:
- Regra básica: 90% do salário mais R$ 1.100,80, com teto de R$ 7.181.
- Parcela adicional: 2% do lucro líquido distribuídos linearmente, com teto de R$ 2.400,00.
- Na regra básica o reajuste é de 7,5% e na parcela adicional de 14,28%. Caso a distribuição do lucro líquido não atinja 5% com o pagamento da regra básica, os valores serão aumentados até chegar a 2,2 salários, com teto de R$ 15.798.
- Antecipação da PLR: 60% da regra básica mais 50% da parcela adicional até 10 dias corridos após a assinatura da Convenção Coletiva.
● Gratificação de caixa: R$ 311,67.
● Outras verbas de caixa após 90 dias: R$ 147,38.
● Adicional tempo de serviço: R$ 17,83.
● Auxílio-refeição: R$ 18,15.
● Auxílio-cesta alimentação: R$ 311,08.
● 13ª cesta-alimentação: 311,08.
● Prevenção de conflitos no ambiente de trabalho, que inclui definição de mecanismos de combate ao assédio moral, a serem implementados mediante adesão voluntária dos sindicatos e dos bancos por meio de acordo aditivo.
● Compensação dos dias parados no prazo entre a data da assinatura da Convenção Coletiva e 15 de dezembro de 2010, nos mesmos moldes do ano passado.
● Segurança bancária:
- No caso de assalto, atendimento médico ou psicológico logo após o ocorrido.
- O banco registrará BO em caso de assalto, tentativa e sequestro.
- Possibilidade de realocação para outra agência ao bancário vítima de sequestro.
- Apresentação semestral de estatísticas nacionais sobre assaltos e ataques na Comissão Bipartite de Segurança Bancária.
● R$ 393,75 ou reajuste de 4,29% (inflação do período) para os salários superiores a R$ 5.250 - o que for mais vantajoso para os bancários.
● Reajuste de 16,33% nos pisos salariais, que ficariam assim:
- Portaria: R$ 870,84.
- Escritório: R$ 1.250,00.
- Caixa: R$ 1.709,00 (reajuste de 13,82%)
● PLR:
- Regra básica: 90% do salário mais R$ 1.100,80, com teto de R$ 7.181.
- Parcela adicional: 2% do lucro líquido distribuídos linearmente, com teto de R$ 2.400,00.
- Na regra básica o reajuste é de 7,5% e na parcela adicional de 14,28%. Caso a distribuição do lucro líquido não atinja 5% com o pagamento da regra básica, os valores serão aumentados até chegar a 2,2 salários, com teto de R$ 15.798.
- Antecipação da PLR: 60% da regra básica mais 50% da parcela adicional até 10 dias corridos após a assinatura da Convenção Coletiva.
● Gratificação de caixa: R$ 311,67.
● Outras verbas de caixa após 90 dias: R$ 147,38.
● Adicional tempo de serviço: R$ 17,83.
● Auxílio-refeição: R$ 18,15.
● Auxílio-cesta alimentação: R$ 311,08.
● 13ª cesta-alimentação: 311,08.
● Prevenção de conflitos no ambiente de trabalho, que inclui definição de mecanismos de combate ao assédio moral, a serem implementados mediante adesão voluntária dos sindicatos e dos bancos por meio de acordo aditivo.
● Compensação dos dias parados no prazo entre a data da assinatura da Convenção Coletiva e 15 de dezembro de 2010, nos mesmos moldes do ano passado.
● Segurança bancária:
- No caso de assalto, atendimento médico ou psicológico logo após o ocorrido.
- O banco registrará BO em caso de assalto, tentativa e sequestro.
- Possibilidade de realocação para outra agência ao bancário vítima de sequestro.
- Apresentação semestral de estatísticas nacionais sobre assaltos e ataques na Comissão Bipartite de Segurança Bancária.
ESPECIAL CAIXA
A Caixa Econômica Federal apresentou ao Comando Nacional dos Bancários na noite de segunda-feira, 11, sua proposta específica para os empregados. Entre os pontos um reajuste de 7,5% em todas as verbas salariais sem o teto da proposta da Fenaban, elevação do piso de ingresso para R$ 1.600 indo para R$ 1.637 após 90 dias e um acréscimo linear de R$ 39,00 em todas as referências do PCS de 2008. O banco se compromete ainda a seguir a proposta de PLR acordada na mesa unificada e pagar ainda uma PLR Social, equivalente a 4% do lucro líquido, distribuídos de forma linear para todos os empregados.
A proposta foi fruto do esforço da mobilização dos trabalhadores. Ela contempla reajuste salarial de 7,5% para todos e uma PLR social de 4% do lucro líquido além da regra acordada com a Fenaban, fazendo o montante a ser distribuído pelo banco como PLR atingir 19% do lucro líquido. Além disso, há distribuição de um delta para todos os empregados promovíveis e garantia em acordo do pagamento da promoção de 2010 em janeiro de 2011, entre outros pontos.
Veja abaixo as propostas apresentadas pela Caixa
1) Reajuste salarial seguindo a regra da Fenaban, de 7,5% em todas as verbas, SEM o teto de R$ 5.250,00.
2) Elevação do piso da careira administrativa (PCS de 2008) para R$ 1.600,00, mediante aplicação de 10,19% sobre o valor da referência 201 de 31/08/2010.
3) Acréscimo linear de R$ 39,00 em todas as referências do PCS de 2008, resultando em reajustes variando de 8,4% a 10,19% nos valores da tabela.
4) Após conclusão do contrato de experiência de 90 dias, enquadramento automático dos empregados da carreira administrativa (PCS 2008) na referência 202 e dos empregados da carreira profissional na referência 802 de sua tabela.
5) Promoção por mérito: os empregados com no mínimo 180 dias trabalhados em 2009 e em condições de serem promovidos em 31/12/2009 serão promovidos em 1 referência a partir de 01/01/2010.
6) Concessão de 1 referência, em 01/09/2010, aos empregados da carreira administrativa que se encontrem na referência 201 na data de 01/09/2010, desde que não se enquadrem nos itens 4 e 5.
7) PLR - Caixa se compromete a seguir a regra da Fenaban, conforme definido na mesa unificada de negociação.
8) PLR Social Caixa equivalente a 4% do lucro líquido, distribuídos de forma linear para todos os empregados.
9) Elevação do valor do auxílio para escola especializada para filho deficiente, previsto no plano de saúde da Caixa, de R$ 150,00 para o mesmo valor do Auxílio Creche (R$ 261,33), mantendo-se as condições previstas no normativo vigente para seu recebimento.
10) Inclusão dos empregados, aposentados e pensionistas no programa de relacionamento para a redução dos juros do cheque especial, com a inclusão na faixa 6, na conta em que receba salário ou provento.
11) Isenção de anuidade dos cartões de crédito Mastercard e Visa nas modalidades existentes em 01/09/2010.
12) Ampliação da idade da criança adotada na licença adoção de 8 anos incompletos para 12 anos incompletos.
13) Ampliar para bimestral a frequência das reuniões dos comitês de acompanhamento do credenciamento e descredenciamento do Saúde Caixa.
14) Discutir o tema Plano de Funções Gratificadas (PFG) na mesa permanente.
15) Discutir o tema PSI na mesa permanente.
16) Formação de uma comissão paritária para discussão das pendências relativas ao SIPON, visando a adequação do sistema às exigências do Ministério do Trabalho e Emprego, em especial a Portaria 1510/09.
17) Incluir, para diagnóstico no PCMSO, os exames de mamografia e Papanicolau para as mulheres e, para os homens, de próstata, em caso de PSA alterado.
18) Desenvolver ação interna voltada para a saúde do homem.
19) Inclusão, como dependente direto do Saúde Caixa, do filho maior de 21 anos com deficiência permanente e incapaz.
20) Devolução dos valores descontados em decorrência dos dias parados pelas greves nos anos de 2007 e 2008, com a necessária extinção das ações judiciais sobre o tema.
21) Bolsa Graduação - ampliação de 4,6 mil para 5 mil bolsas.
22) Bolsa de idiomas - ampliação de 2,6 mil para 3 mil bolsas, priorizando as unidades localizadas em fronteira e unidades localizadas nas cidades-sede da Copa 2014.
23) Promoção por Mérito de 2010 - Caixa se compromete a definir os critérios para concessão dos deltas até dia 30/11/2010, com debate com os trabalhadores. A promoção será realizada até março de 2011 e será retroativa a janeiro de 2011.
A proposta foi fruto do esforço da mobilização dos trabalhadores. Ela contempla reajuste salarial de 7,5% para todos e uma PLR social de 4% do lucro líquido além da regra acordada com a Fenaban, fazendo o montante a ser distribuído pelo banco como PLR atingir 19% do lucro líquido. Além disso, há distribuição de um delta para todos os empregados promovíveis e garantia em acordo do pagamento da promoção de 2010 em janeiro de 2011, entre outros pontos.
Veja abaixo as propostas apresentadas pela Caixa
1) Reajuste salarial seguindo a regra da Fenaban, de 7,5% em todas as verbas, SEM o teto de R$ 5.250,00.
2) Elevação do piso da careira administrativa (PCS de 2008) para R$ 1.600,00, mediante aplicação de 10,19% sobre o valor da referência 201 de 31/08/2010.
3) Acréscimo linear de R$ 39,00 em todas as referências do PCS de 2008, resultando em reajustes variando de 8,4% a 10,19% nos valores da tabela.
4) Após conclusão do contrato de experiência de 90 dias, enquadramento automático dos empregados da carreira administrativa (PCS 2008) na referência 202 e dos empregados da carreira profissional na referência 802 de sua tabela.
5) Promoção por mérito: os empregados com no mínimo 180 dias trabalhados em 2009 e em condições de serem promovidos em 31/12/2009 serão promovidos em 1 referência a partir de 01/01/2010.
6) Concessão de 1 referência, em 01/09/2010, aos empregados da carreira administrativa que se encontrem na referência 201 na data de 01/09/2010, desde que não se enquadrem nos itens 4 e 5.
7) PLR - Caixa se compromete a seguir a regra da Fenaban, conforme definido na mesa unificada de negociação.
8) PLR Social Caixa equivalente a 4% do lucro líquido, distribuídos de forma linear para todos os empregados.
9) Elevação do valor do auxílio para escola especializada para filho deficiente, previsto no plano de saúde da Caixa, de R$ 150,00 para o mesmo valor do Auxílio Creche (R$ 261,33), mantendo-se as condições previstas no normativo vigente para seu recebimento.
10) Inclusão dos empregados, aposentados e pensionistas no programa de relacionamento para a redução dos juros do cheque especial, com a inclusão na faixa 6, na conta em que receba salário ou provento.
11) Isenção de anuidade dos cartões de crédito Mastercard e Visa nas modalidades existentes em 01/09/2010.
12) Ampliação da idade da criança adotada na licença adoção de 8 anos incompletos para 12 anos incompletos.
13) Ampliar para bimestral a frequência das reuniões dos comitês de acompanhamento do credenciamento e descredenciamento do Saúde Caixa.
14) Discutir o tema Plano de Funções Gratificadas (PFG) na mesa permanente.
15) Discutir o tema PSI na mesa permanente.
16) Formação de uma comissão paritária para discussão das pendências relativas ao SIPON, visando a adequação do sistema às exigências do Ministério do Trabalho e Emprego, em especial a Portaria 1510/09.
17) Incluir, para diagnóstico no PCMSO, os exames de mamografia e Papanicolau para as mulheres e, para os homens, de próstata, em caso de PSA alterado.
18) Desenvolver ação interna voltada para a saúde do homem.
19) Inclusão, como dependente direto do Saúde Caixa, do filho maior de 21 anos com deficiência permanente e incapaz.
20) Devolução dos valores descontados em decorrência dos dias parados pelas greves nos anos de 2007 e 2008, com a necessária extinção das ações judiciais sobre o tema.
21) Bolsa Graduação - ampliação de 4,6 mil para 5 mil bolsas.
22) Bolsa de idiomas - ampliação de 2,6 mil para 3 mil bolsas, priorizando as unidades localizadas em fronteira e unidades localizadas nas cidades-sede da Copa 2014.
23) Promoção por Mérito de 2010 - Caixa se compromete a definir os critérios para concessão dos deltas até dia 30/11/2010, com debate com os trabalhadores. A promoção será realizada até março de 2011 e será retroativa a janeiro de 2011.
ESPECIAL BANCO DO BRASIL
Após a pressão da greve nacional da categoria, o Banco do Brasil apresentou ao Comando Nacional dos Bancários, na noite desta segunda-feira, 11, proposta específica que garantiu reajuste salarial de 7,5% para todas as verbas salariais, incluindo comissões e VR (valores de referencia), sem o teto da proposta da Fenaban. O piso salarial foi elevado para R$ 1.600,00, o que representou aumento real de 8,71%. O BB irá implantar Carreira de Mérito como parte de um Plano de Carreiras e Remuneração (PCR) com efeitos retroativos ao ano de 2006. A reunião aconteceu em São Paulo, após a mesa unificada de negociação do Comando com a Fenaban.
A forte participação dos funcionários do BB na greve deste ano garantiu a conquista do que foi aprovado no 21º Congresso Nacional dos Funcionários do BB: valorização do piso, implantação de itens referentes ao PCCS, revisão do modelo de descomissionamento e manutenção do modelo de PLR, considerado o melhor da categoria, hoje desejado por todos os bancários.
Veja os principais pontos da proposta do Banco do Brasil
1) Reajuste salarial de 7,5% sobre todas as verbas salariais (SEM o teto de R$ 5.250,00 da Fenaban).
2) Elevação do piso salarial para R$ 1.600,00, o que representa um aumento real de 8,71%, com correção de todo o PCS.
3) Implantação da Carreira de Mérito do Plano de Carreiras e Remuneração (PCR), retroagindo seus efeitos ao ano de 2006. Essa cláusula já é uma conquista do PCCS. Clique aqui e saiba por que .
4) Alteração da IN 369 em seu item 1.16.4.2, aumentando de um (01) para três (03) ciclos negativos a quantidade de avaliação necessária para efeito de descomissionamento por desempenho.
5) Considerar o tempo de exercício na função de Atendente B nas Centrais de Atendimento, quando da promoção para Atendente A, no que diz respeito ao cumprimento da trava de dois anos.
6) Aplicação de interstício de 3% nas promoções do PCS no VCPI dos funcionários incorporados.
7) Pagamento de compensação pelo fim do benefício da Gratificação Variável existente anteriormente no Banco Nossa Caixa. O montante a ser dividido entre esses funcionários será equivalente a aplicação do mesmo por 5 anos.
8) PLR que contempla 17 mil novos funcionários em relação ao ano anterior.
Parâmetros para pagamento da PLR:
- NRF Especial - 3,0 salários
- NRF 01 e 02 - 3,0 salários
- NRF 3 - 2,3 salários
- Primeiros Gestores Rede - 1,85 salários
- Primeiros Gestores Demais - 1,85 salários
- Demais Gestores Rede - 1,57 salários
- Demais Gestores BB - 1,57 salários
- Analistas e Assessores NRF 04 - 1,57 salários
- Gerência Média Rede - 1,55 salários
- Demais Gerências Médias - 1,55 salários
- Analistas e Assessores NRF 05 e 06 - 1,50 salários
- Demais Comissionados - 1,47 salários
- Escriturários - R$ 3.118,08
- Caixas Executivos - R$ 3.434,99
Avaliação do Comando
Ao final do 21º Congresso Nacional dos Funcionários do BB, em maio deste ano, os funcionários apontaram como principais itens a serem debatidos durante a campanha salarial a valorização do piso, PCCS, combate ao assédio moral, dentre outros itens importantes, o que foi seguido à risca.Vejam:
Piso - o Valor do VP (vencimento padrão) do E-1 passará a ser de R$1.600,00 (incluída a gratificação semestral de 25%), reajuste de 12,99% no período, com aumento real de 8,34%. De 2004 até 2010, significa um aumento de 77,67%, ou seja, aumento real de 26,10% em relação ao INPC do mesmo período.
Essa correção do piso, incidindo sobre todos os níveis do PCS, ampliou o poder de compra dos salários para mais de 40 mil funcionários que recebem o VP ou cuja valorização tem impacto direto na remuneração, como caixas e funcionários que não recebem o CTVF.
O valor dos VRs (valor de referencia) serão corrigidos em 7,5%, conforme proposta da Fenaban, mas sem utilização do teto definido na mesa geral da categoria.
PCCS - A implantação do PCR (plano de cargos e remuneração) inicia o processo de tornar realidade o que vem sendo debatido na mesa temática de remuneração. A carreira de mérito (M) é uma antiga reivindicação do funcionalismo, data do início da década de 1990. Com ela o funcionário irá incorporar parte das comissões que exerce, sendo que neste primeiro momento o tempo para aferição será retroativo a 2006. Nossa reivindicação é que seja considerada toda a carreira através da utilização do PADIC (pontos adicionais). Essa pauta continuará na mesa permanente de negociação com o banco.
Serão 25 níveis M, com valor de R$ 88,32 cada, adquirido a cada 1.095 pontos acumulados. O tempo máximo para acumular essa pontuação será de três anos para os cargos de menor complexidade.
A partir de agora também não poderá ser descomissionado o trabalhador sob o argumento de que sua GDC (gestão de desempenho e competências) ter sido negativa em um único ciclo. Serão necessárias, ao menos, três ciclos negativos na GDC para que o superior possa descomissionar sob esse argumento. O critério vale para todos os comissionados, exceto os AP 4 (gerente de divisão, assessor máster) ou acima e gerentes gerais de agências.
ESPECIAL BNB
Em reunião com o BNB, as entidades representativas dos funcionários conheceram a proposta do BNB. Conforme reuniões anteriores as entidades destacaram três pontos como condição para orientar o fim da grave: Repercussão do índice de reajuste em toda curva salarial, isonomia de tratamento e abono integral dos dias de greve.
A repercussão do aumento na curva está garantida, pois o percentual para atingir o piso será aplicado para todos os níveis da carreira. Quanto à isonomia, o Banco se comprometeu a continuar discutindo nas rodadas permanentes. Os interlocutores do BNB afirmam que esse é um problema que não afeta apenas os bancos, mas todas as estatais brasileiras, exigindo um esforço maior diante do impacto envolvido na questão.
Quanto ao abono dos dias de greve, as entidades foram enfáticas ao afirmarem que os trabalhadores não podem ser penalizados por exercerem um direito que é legal e constitucional. O Banco alegou a impossibilidade de aplicar o abono já que não ocorreu em outras instituições e que seguiria a regra acordada na mesa da Fenaban, conforme farão BB e CEF. Diante disso as entidades cobraram do Banco um procedimento menos oneroso aos trabalhadores que o adotado pela Fenaban, que era a compensação de 1hora trabalhada para 2 não trabalhadas a partir de 15 de outubro a 30 de novembro.
Proposta
A repercussão do aumento na curva está garantida, pois o percentual para atingir o piso será aplicado para todos os níveis da carreira. Quanto à isonomia, o Banco se comprometeu a continuar discutindo nas rodadas permanentes. Os interlocutores do BNB afirmam que esse é um problema que não afeta apenas os bancos, mas todas as estatais brasileiras, exigindo um esforço maior diante do impacto envolvido na questão.
Quanto ao abono dos dias de greve, as entidades foram enfáticas ao afirmarem que os trabalhadores não podem ser penalizados por exercerem um direito que é legal e constitucional. O Banco alegou a impossibilidade de aplicar o abono já que não ocorreu em outras instituições e que seguiria a regra acordada na mesa da Fenaban, conforme farão BB e CEF. Diante disso as entidades cobraram do Banco um procedimento menos oneroso aos trabalhadores que o adotado pela Fenaban, que era a compensação de 1hora trabalhada para 2 não trabalhadas a partir de 15 de outubro a 30 de novembro.
Proposta
- O reajuste no BNB será de 11,81%, se considerado o aumento do piso salarial para R$1.600,00 e o reajuste de 7,5% nas demais verbas, o que representa um aumento real de 7,52%.
- A distorção nos três primeiros níveis continua (três níveis recebendo a mesma remuneração) e deve ser corrigida na proposta que deve ser elaborada por uma Comissão Paritária para revisão do PCR, cujos trabalhos se iniciam em outubro com o prazo final para 31/12/2010. Após isso, a proposta será encaminhada para a diretoria do BNB, Conselho de Administração e Ministério da Fazenda. Segundo informações do DEST, apenas após 90 dias do fim das eleições é que serão analisadas quaisquer reivindicações das estatais (em obediência à legislação eleitoral). Por reivindicação das entidades, foi acertado que a data de vigência do plano de cargos é dia 1/2/2011. Dessa forma será levado para as instâncias superiores quando da apresentação da proposta.
- A PLR seguirá a regra da Fenaban, respeitando o limite legal de 9% do lucro líquido do BNB: Regra básica: 90% do salário mais R$ 1.100,80
Parcela adicional: 2% do lucro líquido distribuídos linearmente, com teto de R$ 2.400,00. A diferença é que no ano passado, os 2% da parcela adicional estavam incluídos nos 9% da destinação orçamentária. Desta vez, é além dos 9%.
Além disso, pela primeira vez, os trabalhadores do BNB receberão um valor referente à participação nos resultados sociais (obtidos a partir dos resultados do Pronaf e inclusão bancária), cujo valor a ser distribuído é 3% do lucro líquido. As entidades propuseram que este montante fosse distribuído linearmente, diferente da proposta apresentada pelo Banco, que estipulava valores diferenciados para os comissionados e não comissionados. O Banco acatou, neste primeiro momento, quando da antecipação da PLR a definir posteriormente com base no resultado do exercício.
Valores:
Auxílio refeição: de R$16,88 para R$18,15
Cesta alimentação: de R$ 289,31 para R$ 311,08
13ª Cesta: de R$ 289,31 para R$ 311,08
Auxílio creche/babá: de R$ 207,95 para R$261,33
Auxílio material escolar: de R$ 177,29 para R$ 190,59
Calendário:
18/10 – início dos trabalhos da comissão paritária PCR
22/10 – adiantamento da PLR
28/10 – pagamento das diferenças salariais
Diferença dos tíquetes será junto com os de novembro.
- A distorção nos três primeiros níveis continua (três níveis recebendo a mesma remuneração) e deve ser corrigida na proposta que deve ser elaborada por uma Comissão Paritária para revisão do PCR, cujos trabalhos se iniciam em outubro com o prazo final para 31/12/2010. Após isso, a proposta será encaminhada para a diretoria do BNB, Conselho de Administração e Ministério da Fazenda. Segundo informações do DEST, apenas após 90 dias do fim das eleições é que serão analisadas quaisquer reivindicações das estatais (em obediência à legislação eleitoral). Por reivindicação das entidades, foi acertado que a data de vigência do plano de cargos é dia 1/2/2011. Dessa forma será levado para as instâncias superiores quando da apresentação da proposta.
- A PLR seguirá a regra da Fenaban, respeitando o limite legal de 9% do lucro líquido do BNB: Regra básica: 90% do salário mais R$ 1.100,80
Parcela adicional: 2% do lucro líquido distribuídos linearmente, com teto de R$ 2.400,00. A diferença é que no ano passado, os 2% da parcela adicional estavam incluídos nos 9% da destinação orçamentária. Desta vez, é além dos 9%.
Além disso, pela primeira vez, os trabalhadores do BNB receberão um valor referente à participação nos resultados sociais (obtidos a partir dos resultados do Pronaf e inclusão bancária), cujo valor a ser distribuído é 3% do lucro líquido. As entidades propuseram que este montante fosse distribuído linearmente, diferente da proposta apresentada pelo Banco, que estipulava valores diferenciados para os comissionados e não comissionados. O Banco acatou, neste primeiro momento, quando da antecipação da PLR a definir posteriormente com base no resultado do exercício.
Valores:
Auxílio refeição: de R$16,88 para R$18,15
Cesta alimentação: de R$ 289,31 para R$ 311,08
13ª Cesta: de R$ 289,31 para R$ 311,08
Auxílio creche/babá: de R$ 207,95 para R$261,33
Auxílio material escolar: de R$ 177,29 para R$ 190,59
Calendário:
18/10 – início dos trabalhos da comissão paritária PCR
22/10 – adiantamento da PLR
28/10 – pagamento das diferenças salariais
Diferença dos tíquetes será junto com os de novembro.
Fonte: Contraf/AFBNB
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